Sind Initiativbewerbungen sinnvoll?
Du hast zig Bewerbungen auf Inserate verschickt – Rücklauf bescheiden. Irgendwann kommt die Idee: Vielleicht probiere ich es mit einer Initiativbewerbung?
Macht das Sinn? Ja – wenn du dein bereits angeschlagenes Selbstbewusstsein endgültig ruinieren möchtest. 😉
Initiativbewerbung ist wie Lotterie
Cousin Kevin hat angeblich so seinen Traumjob ergattert? Eh. So wie manche im Lotto gewinnen. Möglich ist alles – nur nicht sehr wahrscheinlich. Natürlich gibt es Bereiche, da macht Inititiativbewerben Sinn, z.B. im Handel, der Gastronomie, der Pflege und im Handwerk. Aber im Management z.B. überhaupt nicht.
Ich erzähle dir jetzt mal, wie es wirklich läuft:
Als Personalberaterin bekomme ich an manchen Tagen mehr Initiativbewerbungen als Bewerbungen auf Inserate. 90% davon: Führungskräfte und Top-Manager, die ihren CV an jeden Personalberater schicken, den sie ergoogeln.
Und ja – ab und zu schneit tatsächlich genau zur richtigen Zeit Mr. oder Mrs. Right rein, und ich kann ratzfatz vermitteln. Aber das passiert selten.
Und je höher in der Nahrungskette, desto seltener passiert es.
Assistenz, Buchhaltung, IT Support, ... ? Wird öfter gesucht.
Ein CEO? -Eben! 😉
Manche Personalberater haben solche Suchen zwar häufiger – aber die verdienen auch an Inseraten, die sie ihren Kunden verkaufen. Schnell mal aus der Hüfte zu besetzen, ist für sie nicht attraktiv.
Das Evidenz-Placebo
„Aber man kommt doch zumindest in Evidenz.“
Tja. Das mit der Evidenz ist so eine Sache.
Würde man alle Initiativbewerbungen ins System eingeben, hat man bei jedem Search tausend Treffer – von denen 95% längst nicht mehr verfügbar sind.
Bist du merk-würdig?
95% der Initiativbewerbungen sind in dem Moment vergessen, in dem man auf „Absage“ klickt.
Aber manche stechen heraus. DIE merkt man sich. Und DAS ist die einzige Evidenz, die WIRKLICH zählt.
Stechen deine Bewerbungsunterlagen aus der Masse heraus? Wirklich?
Weil wenn du schon bei Inseraten keinen Erfolg hattest, wird es mit den selben Unterlagen bei Initiativbewerbungen nämlich nicht leichter.
Schaffe Wiedererkennung - 7 Tipps für Initiativbewerbungen
1. Bilder bleiben im Kopf
Damit man sich dein Gesicht merkt, braucht es ein Gesicht. Also: Foto! Bewerbungen ohne Foto merkt man sich nie. Das ist Psychologie. Findest du nicht o.k.? -Beschwer dich bei der Evolution!
2. Sei kein Lemming
90% der Initiativbewerbungen gehen an dieselben paar großen Unternehmen.
Schreib also besser kleinere oder unbekanntere Firmen an. Für die ist eine gute Initiativbewerbung ein richtiges Event.
3. Checke Karriereseiten
Inserieren auf Jobportalen kostet richtig viel Geld. Viele Firmen inserieren offene Stellen deshalb zuerst auf der eigenen Webseite.
4. Sei konkret
Je länger dein Motivationsroman, desto geringer die Chance, dass ihn jemand liest.
Schreib lieber das, was WIRKLICH interessiert:
In welchem Bereich willst du arbeiten? An welchem Standort? Umzugsbereitschaft? Voll- oder Teilzeit? Kündigungsfrist? Gehaltsrahmen?
5. Details! Details! Details!
Liefere im CV ausreichend Anhaltspunkte dafür, wo man dich einsetzen kann. Bedeutet: Geize nicht mit Details! Nur Jobtitel und Firmenname reichen nicht. Schreib konkret: WAS hast du gemacht? Welche Aufgaben? Welche Tools?
6. Kein Geschleime!
Bitte keine copy&paste-Lobhudelei.
Wenn du echten Bezug zum Unternehmen hast – super, schreib’s rein.
Wenn nicht: Lass es. Nichts wirkt so unglaubwürdig wie Standardsätze à la:
„Ihr Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf und ist mir …blablabla... seit Jahren bekannt.“
7. Gutes Design ist kein Luxus
Das Design kommt für den Wiedererkennungswert gleich nach dem Foto. Wenn du positiv auffallen willst, dann raus aus 0815. Keine Europass-Layouts.
Was vor 15 Jahren modern war, ist heute Mottenkiste.
Wenn du selbst nicht Weltmeister bist im Designen (und Texten) – investiere in jemanden, der es kann!
Und jetzt wieder der Loop zur Schleichwerbung😉: ICH KANN DAS. Ich mach dir "Wow-Effekt". Ich designe, texte und strukturiere dir den Inhalt so, dass es klappt. Und ich sag dir, ob überhaupt und wenn ja WO für dich Initiativbewerbungen Sinn machen.
Ich bin Ines – der Bewerbungscoach deines Vertrauens 😊
Veröffentlicht: 11/2025
